時間： 2022年4月6日  來源： 安徽日報   

　　huifenghechangdezhouriwuhou，yichangyuangongkentanhuizaianhuianlicailiaokejigufenyouxiangongsidechejianlijuxing。dajiazhishuxiongyi，qifenrelie，shuiyemeiyouzhuyidaohuichangdezuihouyipailaileyiweipangtingzhe。

　　交流快要結束時
，大家驚喜地發現，那位旁聽者是姚和平董事長。 “今jin天tian是shi周zhou末mo
，我wo來lai車che間jian走zou一yi走zou，看kan一yi看kan
，聽ting到dao了le大da家jia對dui公gong司si發fa展zhan的de意yi見jian建jian議yi
，你ni們men的de肺fei腑fu之zhi言yan我wo深shen受shou感gan動dong。公gong司si今jin天tian的de發fa展zhan壯zhuang大da，得de益yi於yu大da家jia努nu力li奮fen鬥dou、爭創一流，讓我們一起向未來……”他笑意盈盈地走到會場前麵。

　　“姚董是公司的主心骨，帶領我們廠從小到大、由弱到強，拚出一條高質量發展的進取追求之路。 ”老員工黃萬裏說。

　　上世紀90年代後期，國內聚氨酯合成革生產企業如雨後春筍般增加，競爭異常激烈。原本技術領先、經曆一番輝煌後的安利卻陷入發展困境
，出現生產停滯。那時，水電費無力支付
，員工工資沒錢發放，銀行利息無法兌現……競爭對手甚至把 “挖人”廣告直接貼在了工廠門口，30餘名生產經營管理骨幹先後辭職。

　　內憂外患之際，姚和平臨危受命“掌舵”安利。上任不久，姚和平就把公司裏的“獎牌牆”撤掉，把以前所有的榮譽都收起來。 “隻有告別過去，才能迎接未來。唯有不懈奮鬥、勇爭一流

，才能在行業裏活下去。 ”姚和平說。

　　夢想不是等得來、喊得來的，而是拚出來、幹出來的。作為“掌舵人”，姚和平每周平均工作60個小時左右，很少有休息日，放棄了跑步、乒乓球
、羽毛球等業餘愛好
，一頭紮進了聚氨酯合成革及複合材料領域的創新中。

　　“找姚董很容易，因為他不是在生產現場，就是在銷售市場。 ”老員工陳薇薇說。

　　“創新”二er字zi鐫juan刻ke在zai姚yao和he平ping的de靈ling魂hun深shen處chu。他ta深shen知zhi，不bu掌zhang握wo核he心xin科ke技ji，沒mei有you先xian進jin技ji術shu傍bang身shen
，在zai全quan球qiu聚ju氨an酯zhi合he成cheng革ge行xing業ye競jing爭zheng中zhong難nan以yi立li足zu。多duo少shao個ge日ri日ri夜ye夜ye
，變bian革ge創chuang新xin讓rang他ta廢fei寢qin忘wang食shi，又you甘gan之zhi如ru飴yi。從cong係xi統tong創chuang新xin、綜合創新，再到持續創新，他帶領企業走上了創新驅動高質量發展的康莊大道。

　　在他的帶領下，安利股份在聚氨酯合成革領域精耕細作，先後獲“國家重點高新技術企業”“國家認定企業技術中心”等榮譽稱號
，擁有授權專利560餘項，解決了全球多項關鍵技術和共性技術難題
，成為全球聚氨酯合成革及複合材料行業的“隱形冠軍”。

　　2010年，在籌備安利的創業板公開上市過程中，姚和平卻累倒了，每日打著點滴還堅持上班。愛人心疼他
，他卻總是安慰她說：“等公司上市後，工作和壓力就會好一點了，別擔心。 ”誰知公司上市後，姚和平卻比以前更忙了，依舊像個陀螺一樣，在高速運轉中一直保持幹事創業的熱忱激情和勇往直前的奮鬥姿態。

　　成功者不僅是實現夢想的人，更是傳播夢想的人。平日裏，姚和平總是穿著和員工同樣的工作服，帶著感情與員工相處共事。

　　誠者
，天之道也；思誠者，人之道也。姚和平始終堅持“勝在有道”

，堅持“以情帶兵”
，不斷優化改進管理方式

、考核製度和工作方法，不斷改善提升員工工作環境、作休時間和薪酬待遇等，想員工之所想

，急員工之所急。安利股份通過建設技工技師隊伍、“傳幫帶”、“以師帶新”等製度，提升員工技能

，提高員工的榮譽感、歸屬感、獲得感
，不斷增強公司的向心力和凝聚力。

　　2020年
，姚和平當選全國勞動模範
，赴京接受表彰。回憶當時的情景，他難掩激動：“未來我們將繼續緊密依靠廣大員工
，尊重勞動者，弘揚勞模精神
，致力員工‘腦袋’‘口袋’同步提升，讓員工有幹頭、有勁頭、有奔頭，努力把安利辦成一個讓員工自豪、受社會尊敬、具有國際競爭力和影響力的企業。 ”