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激蕩四十年致敬企業家 安徽製造業優秀企業家創業創新事跡——姚和平:“單打冠軍”打天下(來源:安徽省經濟和信息化廳)
- 分類:媒體關注
- 發布時間:2026-04-17 12:25:41
激蕩四十年致敬企業家 安徽製造業優秀企業家創業創新事跡——姚和平:“單打冠軍”打天下(來源:安徽省經濟和信息化廳)
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- 發布時間:2026-04-17 12:25:41
最近,國家知識產權局公布2018年nian度du國guo家jia知zhi識shi產chan權quan示shi範fan企qi業ye評ping審shen結jie果guo,安an徽hui安an利li材cai料liao科ke技ji股gu份fen有you限xian公gong司si榮rong列lie其qi中zhong,成cheng為wei國guo內nei合he成cheng革ge行xing業ye首shou家jia當dang選xuan企qi業ye。這zhe個ge榮rong譽yu,對dui於yu安an利li股gu份fen而er言yan可ke謂wei名ming至zhi實shi歸gui。
安利股份自主創新能力領先同行,是“全國製造業單項冠軍示範企業”,是“國家重點高新技術企業”和“國家認定企業技術中心”,是“中國聚氨酯合成革創新研發基地”和“全國工業品牌培育示範企業”。
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合肥“土生土長”的安利股份如何一步步走到今天,成為名副其實的“隱形冠軍”?這不能不提起企業“掌門人”姚和平。
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【臨危受命 掌舵安利新航程】
1962年出生的姚和平,1987年經合肥市委組織部推薦,進入安利,從事管理工作。
上世紀90niandaihouqi,guoneihechenggeshengchanqiyezaiduanshijianneixunsuzengjia,zhenggexingyechengxianchuyichangjiliedejingzhengtaishi。anligongsiyiduchuxianshengchantingzhi,wulizhifushuidianfei、員工工資和銀行利息,企業生產陷入困境。
“競爭對手曾把‘挖人’廣告直接貼在了安利的廠門口,數十名專業技術人員甚至兩名副總先後辭職。”記者采訪時,安利股份副總經理劉鬆霞坦言,那時安利幾乎就要關門歇業了。
“內憂外患之時,姚和平臨危受命,擔任公司常務副總經理、總經理,負責企業日常生產經營和管理工作。“能走上領導崗位,我認為是時勢造英雄。在那之前,我從未想過自己會當老總,也從來沒有心理準備挑起安利這個沉重的擔子。”姚和平坦言。
上任不久,姚和平就做了一個令人驚訝的舉動:扔獎牌!他下令把之前獲得的所有獎牌全部當廢鐵賣掉。獎牌代表著成績、代表著榮譽、更代表著輝煌。當時很多人不解,這個做法意味著什麼?
“1999年,當時公司的獎牌掛滿了整麵牆,後來一個都沒有留下來。”他回憶道,“隻有告別過去,才能迎接未來,總是沉浸於過去的榮譽中,自己的發展就會受到局限。”否定自己、告別過去、挑戰未來,這也是姚和平多年以來一直堅持的東西。
“坦率地說,一直以來,在這種思路的引領下,我感到很痛苦、很累、很壓抑、有時候甚至幾乎崩潰。”姚和平說,沒有訂單會痛苦;有了訂單不能及時交貨,滿足不了客人的需求也痛苦;不能實現好的效益,辜負了員工的期待,更痛苦。
麵對市場競爭壓力大,姚和平看到發展中的安利有太多不足,“在我眼中看到的都不是成績,都是問題。”在外人眼裏,他的高要求似乎有點太過苛刻。他總是感覺到自己不能滿足客戶需求,不能滿足員工的期望和要求,不能滿足社會期待。
但痛苦的同時感到很快樂!良好的使命感和價值觀,是姚和平最大的精神動力,也是快樂的源泉。“1999nianzhiqian,anlizhizhongwubuzhongren,zhizhongshiyingjianbuzhongshiruanjian,zhizhongshiyouxingdezichan,quebuzhongshiwuxingzichan。wozaiguanliguochengzhong,jiaodegongsidangshijingyingsiluhenhunluan,meigebumendouyouxiangfa,zuihouwoxiangyidingyaoyouyigetongyidesixiang。”
於是,他在2000年提出安利公司經營致勝成長五項理念,也就是安利公司核心價值觀:市場導向;效率、緊迫、敏銳、敏捷和敏感;永遠創業和創新;追求卓越;團隊合作。在姚和平看來,這就是安利的魂,是安利人共同的價值觀。從另外一個層麵上說,這也是如何做到共同發展、持續發展的關鍵所在。
“很多人後來在模仿我們的產品,學習安利的做法,但是我認為,如果沒有核心價值觀,沒有良好的戰略、製度和文化,無論怎麼學習、模仿,都是無法超越我們的。”姚和平告訴記者。
【環球視野 開啟“走出去”新戰略】
“掌舵”安利後,姚和平提出企業走專業化經營發展之路。他提出安利握緊拳頭、集聚資源、堅持主業的發展原則。“市場快速變化,機遇挑戰並存,而我們能力、條件和資源有限,必須專心、專業、專注。”
由於國內鞋、包、shafadezhizaoqiyedaduoshujizhongzaijiangzheyanhai,jiangzheyanhaidehechenggeqiyelizhongduanshichanggengjin,liyuancailiaochandigengjin,eranlidichuneiluanhuizhongbu,yaoxiangzaibulitiaojianxiashachuyitiaoshenglu,weiyoujijuziyuan,buduantishengqiyeguanlishuiping,yikaochanpinkaifayushichangyingxiao,qianxindazaoanlipinpaitese。yaohepingxiadingjuexin:安利必須要走出去!
走出去就意味著“像賽跑一樣,賽程拉長,江浙的區位優勢減小了,我們都處於同一起跑線。”安利一位高層管理人員坦言。避開國內的低價低質的惡戰,安利選擇了跟國際一流的企業賽跑,並在賽跑中鍛煉、提升自己,逐漸形成了國內行業冠軍的地位。
走出去就要打破原有的保守發展思路,姚和平說,“如果你隻看到一個省,就隻能做一個省的生意;如果你能看到全中國,就能做全中國的生意;如果你看到的是整個世界,你就能做全世界的生意”。
於是,他確立了“力爭成為全球最優秀合成革企業”的遠景目標,製定“專業化、特色化、品牌化、規模化”的發展戰略,采用“立足本土、麵向國際”,以及“國際開發、國內經營”,“國內開發、國際銷售”的策略,實現國內外市場“雙輪驅動”、“並駕齊驅”。
在這樣正確的理念和戰略部署下,安利實現華麗轉身,銷售渠道越來越寬,客戶群體日益增多。目前已擁有國內外穩定客戶1400多家,公司出口銷量、出口額、出口發達國家數量均居行業首位。在國際舞台上打出一張享譽世界的靚麗名片。
【專注創新 讓對手無法模仿】
聚氨酯合成革行業是一個時尚的行業,行業變化多、變化快。不掌握核心科技、沒有先進技術傍身,可謂難以立足。於是,安利主動求“變”。在姚和平的帶領下,安利人苦練內功,以創新為先導,推動企業技術、產品的轉型升級,在全球市場競爭中占據技術製高點,走出了一條守正出奇、創新求變的特色發展道路。
安利堅持“生產一代、研發一代、儲備一代、構思一代”的研發思想,立足“自主創新、集成創新、引進消化吸收再創新”研發策略,製定“產、學、研”和“研、產、銷”相結合的研發經營思路。姚和平形象地將之比喻為“嘴裏吃一個、手裏拿一個、眼裏看一個、腦裏想一個的‘四代同堂’創新發展理念”。
對安利來說,創新不是停留在表麵的文章,而是實實在在的投入和付出。安利每年投入大量人力、物力、財力進行市場調研和創新研發。近幾年安利年均研發費用均超過7700萬元,占年銷售收入的5%以上,每年推廣到市場的新產品達到二三十種,新產品的銷售額占到總銷售額的60%以上。
這樣大手筆的創新投入在國內同行並不多見,而給安利帶來的優勢有目共睹。在安利管理、技術、銷售團隊的同心協力下,安利相繼研發並迅速推廣牛巴革產品、真空吸紋產品、鏡麵產品、球革產品、無溶劑聚氨酯合成革產品、“科技布”產品、“萬向皮”產品、薄型運動鞋革(功能皮)產品等新產品、新技術,迅速打破日本、韓國、意大利的技術壁壘,並以緊貼客戶需求的高技術含量、高附加值的產品在國際市場形成強大的競爭力,成為國內合成革行業的佼佼者。
安利強大的創新能力給市場提供了高質量、高附加值的新產品,將聚氨酯合成革應用拓展至汽車、室內裝飾、醫療等新興領域,材料的創新科技深入全球用戶的日常生活。
“雖然你可能不知道我們安利的名字,但是你生活中肯定會有我們安利材料的產成品,因為我們的產品與全球80億人口的穿、用、住、行、玩密切相關。”安利人常常引以為豪。


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